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Une pédagogie centrée sur l'apprenti

Une alternance profitable

La formation au CFA repose sur une véritable alternance organisée. L' apprenti se forme et travaille en entreprise deux semaines sur trois. La formation s'appuie sur la complémentarité entre les enseignements proposés par le CFA et les activités conduites en entreprise sous le contrôle du maître d'apprentissage (aussi appelé “tuteur”) ; plusieurs documents de liaison permettent d'harmoniser et d'organiser la formation comme le livret d'apprentissage, les fiches navettes ou encore les rencontres entre les tuteurs en entreprises et les formateurs du CFA. Ces documents sont exploités durant les cours d'atelier ou de technologie pour profiter au mieux des expériences vécues par les jeunes sur les chantiers.

La formation en atelier, en technologie et en enseignement général s’appuie sur les expériences acquises sur les chantiers. Une bonne maîtrise du français et des mathématiques est indispensable pour devenir un bon professionnel.

La formation au CFA repose sur une alternance, en moyenne une semaine au CFA pour deux semaines en entreprise

Une validation partagée par l'entreprise

Le Contrôle en Cours de Formation :
   Les apprentis sont évalués conjointement par les formateurs du CFA et leur maîtres d'apprentissage dans le cadre des activités normales de l'entreprise et pendant les périodes de formation au CFA. Ce système prend mieux en compte l'investissement et la régularité du travail de l'apprenti pendant les deux années que dure la formation pour l'obtention de leur CAP de leur BEP ou BP.

Individualisation des parcours de formation

En début de formation, les apprentis passent des positionnements afin de définir, pour chaque jeune un parcours de formation conforme à ses acquis, ses besoins et son projet professionnel.
   Plusieurs possibilités offertes aux jeunes :
• renforcement des cours en atelier, en technologie et en dessin
• participation à des groupes de besoin en enseignement général (deux heures en français et deux heures en mathématiques)
• travail personnel encadré au Centre de Ressources et d'Aide à la Formation.

“Le Centre de Ressources et d'Aide à la Formation permet de proposer aux apprentis un parcours de formation adapté à leur besoin. Ils ont à leur disposition des postes informatiques et une large documentation technique. Les apprentis peuvent s'initier à l'utilisation de logiciels professionnels ou encore effectuer des recherches dans le cadre de leur formation.”

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